“女子怀孕七个月被公司劝退2次”的新闻
引起广泛关注
河南郑州的许女士告诉记者，她在房地产公司做销售，怀孕7个半月了。公司以“外编人员没有产假”为由两次劝退她，且不给她安排工作。
许女士觉得很委屈，因为自己即使怀孕后也没有迟到早退，业绩也未受到影响。但公司方面却告知她：生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。
记者到许女士就职的公司了解情况，工作人员回应：最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。而且因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。随后销售经理又称，因她怀孕了，不适合来回跑做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。
经过调解，公司向许女士做出了承诺，表示许女士可以继续正常上班。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
该新闻引起了许多网友的共鸣，有网友表示自己妻子也遇到这样的情况。
有网友表示，公司会找各种借口开除怀孕女员工。
还有网友表示，国家鼓励生育，企业却给职场女性制造困境，女性生存实在是太艰难了！
就在前不久，河南郑州某社区卫生服务中心的刘女士称，因为响应国家号召怀三胎，她竟然被公司辞退了。
单位给出的理由是：公司没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职。后来又以旷工的名义要将她开除。
去年，一位孕期女员工分享她的遭遇：她收到公司人事部门的一封电子邮件，要求她在产假期间每天写“销售支持心得”，并且要求“每小时600字”“一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元”。（此前报道：让产假员工手写心得？安心休产假还是有点难）
9月27日，《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》发布，该纲要指出要为女性生育后的职业发展创造有利条件，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查等。
该纲要还指出，要加强劳动用工领域信用建设，加大对侵犯女职工劳动权益行为的失信惩戒力度，推动有条件的劳动人事争议仲裁机构设立女职工维权仲裁庭，依法处理女职工劳动争议案件。
女性在职场遭受不公平待遇
请一定积极维权！